El Registro Nacional de Trabajadores Rurales y Empleadores (Renatre) de Argentina dispuso una nueva actualización de los montos de la Prestación por Desempleo, que entrará en vigencia a partir del 1 de febrero de 2026. La medida establece un incremento del 3%, llevando el monto máximo a $356.895 y el mínimo a $178.448 para. Es para casos de cese involuntario de la relación laboral (por ejemplo, despido sin justa causa o finalización de contrato), y se paga en cuotas mensuales hasta un máximo de 12 meses, según haya sido el tiempo del aporte patronal.
Según comunicó la web del Registro Nacional de Trabajadores Rurales y Empleadores (Renatre), la decisión del aumento fue adoptada por el cuerpo directivo del organismo durante su reunión del 21 de enero pasado, tras evaluar la situación económica general y las posibilidades financieras del Registro. El objetivo es continuar fortaleciendo la cobertura social destinada a las personas trabajadoras rurales que atraviesan situaciones de desempleo.
“La medida se enmarca en una administración responsable de los recursos del organismo, que permite garantizar la sustentabilidad del régimen de prestaciones y mantener el equilibrio entre las contribuciones de los empleadores y los beneficios destinados a los trabajadores”, afirmó el presidente del Renatre, Abel Guerrieri.
En paralelo, el Registro anunció que sostiene sus acciones de capacitación destinada a los beneficiarios de la prestación, con propuestas orientadas a brindar herramientas que mejoren sus habilidades y también capacitaciones sobre derechos y obligaciones, entre otras iniciativas vinculadas a la mejora de la empleabilidad y la actualización de competencias laborales.
¿A quiénes les corresponde la ayuda?
La prestación por desempleo del Renatre está destinada exclusivamente a los trabajadores rurales de Argentina que se encuentren en situación de desempleo involuntario. Este beneficio es para trabajadores rurales registrados que cumplan con los siguientes requisitos:
Situación legal de desempleo: El cese de la relación laboral debe ser involuntario (por ejemplo, despido sin justa causa o finalización de contrato).
Tiempo de aportes: Permanentes: Deben contar con al menos 6 meses de trabajo con aportes en los últimos 3 años previos al desempleo. Temporarios o de temporada: Deben haber trabajado al menos 90 días en el último año y menos de 12 meses en los últimos 3 años.
Estar registrado y con los aportes patronales: El trabajador debe estar inscrito en el Portal RENATRE. Y debe tener realizados los aportes de su empleador, consistentes en el 1,5% del sueldo bruto del trabajador.
Por su parte, el director José Voytenco señaló que “con esta actualización buscamos que la prestación continúe siendo un respaldo concreto para las familias rurales en momentos de dificultad. Este acompañamiento permite cubrir necesidades básicas y transitar el regreso al empleo con mayor tranquilidad”.
Cabe recordar que la Prestación por Desempleo incluye cobertura médico-asistencial, acceso al cobro de asignaciones familiares y la participación en programas de capacitación y reinserción laboral en todo el país. Asimismo, al monto de la prestación general se le adicionan los conceptos correspondientes a zonas desfavorables: un 20% adicional para quienes residen en Chubut, Santa Cruz, Tierra del Fuego, Antártida e Islas del Atlántico Sur, y un 10% adicional para los beneficiarios de Neuquén y Río Negro.
Desde el Renatre manifestaron que «con esta actualización, el Registro reafirma su compromiso con la protección integral de los trabajadores y trabajadoras rurales y el fortalecimiento de la seguridad social en el sector».
