{"id":83324,"date":"2022-12-23T18:21:00","date_gmt":"2022-12-23T18:21:00","guid":{"rendered":"https:\/\/enolife.com.ar\/es\/?p=83324"},"modified":"2022-12-29T22:48:59","modified_gmt":"2022-12-29T22:48:59","slug":"foeva-y-las-camaras-vitivinicolas-enfrentadas-por-el-bono-de-fin-de-ano","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/enolife.com.ar\/es\/foeva-y-las-camaras-vitivinicolas-enfrentadas-por-el-bono-de-fin-de-ano\/","title":{"rendered":"Foeva y las c\u00e1maras vitivin\u00edcolas, enfrentadas por el bono de fin de a\u00f1o"},"content":{"rendered":"\n

A fines de noviembre, la Federaci\u00f3n de Obreros y Empleados Vitivin\u00edcolas (Foeva) pidi\u00f3 una revisi\u00f3n de paritarias ante el Ministerio de Trabajo de la Naci\u00f3n, en la que reclama, entre otros \u00edtems, el pago del bono de fin de a\u00f1o de $24.000 dispuesto por el gobierno argentino seg\u00fan Decreto 841\/2022. En respuesta a \u00e9ste \u00faltimo punto, las diferentes c\u00e1maras vitivin\u00edcolas representantes de la patronal emitieron un comunicado el 22\/12\/22 explicando que esa asignaci\u00f3n no corresponder\u00eda, ya que, argumentan, \u00abese importe queda absorbido por las asignaciones no remunerativas que se hubieran acordado en paritarias entre los meses de noviembre y diciembre de 2022 y enero de 2023\u00bb. Y recuerdan que en los acuerdos firmados en paritarias existe una cl\u00e1usula que prev\u00e9 que \u00ablas asignaciones no remunerativas oportunamente pactadas absorber\u00edan hasta su concurrencia cualquier asignaci\u00f3n que dispusiera el Poder Ejecutivo\u00bb.<\/strong><\/em><\/h4>\n\n\n\n
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En el d\u00eda de ayer, 22\/12\/22, las c\u00e1maras vitivin\u00edcolas representantes de la patronal emitieron un comunicado en el cual se\u00f1alan que \u00abdurante las actuales negociaciones de revisi\u00f3n salarial de las actividades de bodega (CCT 85\/89)  y vi\u00f1a (CCT 154\/91), Foeva viene reclamando err\u00f3neamente el pago de la asignaci\u00f3n no remunerativa de $24.000 durante diciembre de 2022, ya que desconoce que dicha norma tambi\u00e9n prev\u00e9 expresamente que ese importe queda absorbido por las asignaciones no remunerativas que se hubieran acordado en paritarias entre los meses de noviembre y diciembre de 2022 y enero de 2023 (art. 5) lo que, en el caso de los acuerdos de bodega celebrados en marzo y agosto de 2022, totalizaron m\u00e1s de $49.000  y, en forma similar, en el caso de vi\u00f1a. Asimismo, dichos acuerdos, en su cl\u00e1usula tercera, expresamente previeron que las asignaciones no remunerativas oportunamente pactadas absorber\u00edan hasta su concurrencia cualquier asignaci\u00f3n que dispusiera el Poder Ejecutivo.<\/em> Como consecuencia de ello, informamos que con el pago de los valores ya acordados en paritarias se ha dado pleno cumplimiento a las disposiciones del citado decreto, sin necesidad de abonar suma alguna adicional.<\/em>\u00ab<\/p>\n\n\n\n

Luego, en el mismo comunicado, especifican que \u00abtodo ello sin perjuicio de que, en el marco de la negociaci\u00f3n colectiva en curso o a nivel de cada empresa, se puedan establecer nuevas remuneraciones u otros beneficios para los trabajadores del sector.\u00bb<\/em><\/p>\n\n\n\n

El art\u00edculo 5 del decreto presidencial 841\/2022<\/em><\/strong> del 17\/12\/22, que menciona el comunicado, dice especificamente que \u00abla asignaci\u00f3n no remunerativa prevista en el art\u00edculo 1\u00b0 del presente Decreto podr\u00e1 ser absorbida hasta la concurrencia en caso de haberse acordado o estuviese previsto en los respectivos Convenios Colectivos de Trabajo el pago de asignaciones no remunerativas por \u00fanica vez o beneficios equivalentes entre noviembre de 2022 y enero de 2023\u201d<\/em>. (Descargar decreto AQU\u00cd<\/strong><\/a>)<\/p>\n\n\n\n

Para concluir, agregan: \u00abSolicitamos que, ante el eventual intento de realizaci\u00f3n de \u00abasambleas informativas\u00bb y\/o cualquier otro tipo de actividad que encubra medidas de fuerza no autorizadas en  reclamo del pago de la mencionada asignaci\u00f3n no remunerativa o cualquier otro incremento salarial que, por tanto, no cumplen con los requisitos previstos en la normativa vigente (entre ellos, la comunicaci\u00f3n previa al MTEySS de las medidas intentadas), se d\u00e9 inmediato aviso a la respectiva C\u00e1mara a fin de radicar las denuncias pertinentes ante las autoridades que correspondan y hacer cesar este tipo de medidas ileg\u00edtimas y contrarias a la paz social laboral comprometida.\u00bb<\/em><\/p>\n\n\n\n

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Las entidades firmantes son Acovi; Asociaci\u00f3n Vinateros de Mendoza; Centro de Vi\u00f1ateros y Bodegueros del Este; C\u00e1mara de Comercio, Industria y Agropecuaria de San Rafael; C\u00e1mara Argentina de Fabricantes y Exportadores de Mosto; C\u00e1mara Vitivin\u00edcola de San Juan; Uni\u00f3n Vitivin\u00edcola Argentina y Federaci\u00f3n de Vi\u00f1ateros.<\/p>\n\n\n\n

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Por su parte, desde Foeva, Miguel Rubio<\/strong> explic\u00f3 que \u00abel decreto dice que todo trabajador en relacion de dependencia debe cobrar los $24.000, salvo que por convenio haya sido ya pactado un bono de fin de a\u00f1o. Y ese no es nuestro caso, porque las asiganciones no remunerativas son acuerdos paritarios que vienen desde marzo en adelante, y no entendemos por qu\u00e9 lo toman como bono de fin de a\u00f1o… Como siempre, interpretan lo que les conviene.\u00bb<\/em><\/p>\n\n\n\n

Seg\u00fan Rubio, durante las paritarias de 2022 Foeva acept\u00f3 las asignaciones no remunerativas \u00abcomo un favor para que las empresas se eviten cargas y, de ese modo arrimar un peso m\u00e1s al trabajador, y resulta que ahora lo quieren imputar al bono. La determinaci\u00f3n que ha tomado Foeva es que ese bono se tiene que pagar pleno… Despu\u00e9s, en la compulsa, si la patronal tienen raz\u00f3n, se descontar\u00e1… Mientras tanto, la reuni\u00f3n se pas\u00f3 al martes 27\/12, y pas\u00f3 la Navidad y los trabajadores no cobraron nada. Esto nos da una pauta para las pr\u00f3ximas negociaciones, en las que no vamos a permitir nada por afuera\u00bb<\/em>.<\/p>\n\n\n\n

En cuanto al pedido de revisi\u00f3n de paritarias, agreg\u00f3 Rubio: \u00abAhora estamos en revisi\u00f3n, porque se hicieron asambleas en los meses de agosto y setiembre cuando se lograron aumentos en las empresas grandes, pero quedaron un mont\u00f3n de trabajadores fuera, y estamos pidiendo que esas empresas que no otorgaron ning\u00fan tipo de aumento, ni ninguna ayuda, sumen a los trabajadores, sobre todo a los de fincas, que son los m\u00e1s necesitados, dos cuotas de $10.000, una en enero y otra en febrero, y si quieren que lo deduzcan del bono de $24.000, eso tambi\u00e9n se resolver\u00e1 el martes 27\/12 a la tarde\u00bb<\/em>.<\/p>\n\n\n\n

Finalmente, el secretario de Prensa y Difusi\u00f3n de Foeva, indic\u00f3: \u00abNosotros estamos ya con el pedido de asamblea permanente, y si no logramos resultados favorables, tomaremos medidas de fuerza, pero por empresa, y con asambleas, porque si hacemos paro les descuentan a los trabajadores y cobrar\u00edan menos todav\u00eda\u00bb<\/em>.<\/p>\n\n\n\n

Desde la Asociaci\u00f3n de Vi\u00f1ateros de Mendoza, su directivo y representante legal, Mat\u00edas Manzanares<\/strong>, explic\u00f3: \u00abDesde hace dos a\u00f1os venimos paritando durante todo el a\u00f1o, de marzo hasta febrero del a\u00f1o siguiente; dada la inflaci\u00f3n que hay venimos pactando cl\u00e1usulas de reajustes que son revisiones que se hacen entre agosto y diciembre. En esas cl\u00e1usulas de reajustes acordamos que los mismos sean a cuenta de futuros pagos, por ejemplo de bonos decretados por el Estado. Esto lo hicimos justamente porque hace dos a\u00f1os los productores estaban pagando un ajuste y sali\u00f3 un bono adicional y tuvieron que salir a buscar plata de donde no hab\u00eda para pagarlo tambi\u00e9n\u00bb<\/em>.<\/p>\n\n\n\n

\u00abEn esta discusi\u00f3n <\/em>-concluy\u00f3 Manzanares- ambas partes tienen sus razones y son perfectamente entendibles; la situaci\u00f3n econ\u00f3mica y la inflaci\u00f3n afecta a todos por igual, a los trabajadores y a los productores, pero en este caso nosotros tenemos la raz\u00f3n legal. Lo importante es que venimos actuando de buena fe, nos sentamos a mitad de a\u00f1o a rever los sueldos para aumentarlos para que el trabajador no pierda con la inflaci\u00f3n, y revisamos mes a mes, y en las \u00faltimas dos paritarias hemos sido el sector que m\u00e1s porcentaje de aumento otorg\u00f3. Entonces, si de buena fe vamos llevando estos montos que tanto le cuesta al productor cuando aparece un bono, tenga el nombre que tenga, esperamos que el sindicato acompa\u00f1e tambi\u00e9n de buena fe\u00bb.<\/em><\/p>\n\n\n\n

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