{"id":7205,"date":"2020-02-01T22:40:57","date_gmt":"2020-02-01T22:40:57","guid":{"rendered":"http:\/\/enolife.com.ar\/es\/?p=7205"},"modified":"2020-02-05T01:13:20","modified_gmt":"2020-02-05T01:13:20","slug":"el-obrero-de-vina-un-oficio-noble-y-productivo-con-magra-retribucion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/enolife.com.ar\/es\/el-obrero-de-vina-un-oficio-noble-y-productivo-con-magra-retribucion\/","title":{"rendered":"El obrero de vi\u00f1a, un oficio noble y productivo con magra retribuci\u00f3n"},"content":{"rendered":"\n

Hoy 1 de febrero se festeja en toda Argentina el D\u00eda del Trabajador Vitivin\u00edcola. Fue instituido en la Convenci\u00f3n Colectiva de Trabajo celebrada en Buenos Aires el 27 de junio de 1975. Los hombres y mujeres que cosechan la uva, aran, podan, desbrotan y riegan la finca gozan en esta jornada de un merecido descanso. Pero, a pesar de su rol clave en el proceso productivo, son el eslab\u00f3n m\u00e1s postergado de la cadena, con los sueldos m\u00e1s bajos del sector: entre 18.000 y 20.000 pesos mensuales.<\/strong><\/em><\/h4>\n\n\n\n
\n\n\n\n

El rivadaviense Antonio Arias (60) es el secretario general del Sindicato de Obreros y Empleados Vitivin\u00edcolas y Afines (Soeva) y de Foeva, la Federaci\u00f3n que agrupa a todas las entidades regionales del pa\u00eds. Comenz\u00f3 a trabajar en la Bodega Titarelli hace 35 a\u00f1os y hoy, tras ser elegido en 2018 por sus compa\u00f1eros, conduce al gremio en la negociaci\u00f3n por un salario m\u00e1s digno. <\/strong><\/em><\/h4>\n\n\n\n
<\/div>\n\n\n\n

Entrevista: Pedro Straniero<\/strong><\/p>\n\n\n\n

<\/div>\n\n\n\n

En todo el pa\u00eds se calcula que hay unos 40.000 trabajadores<\/strong> que se ocupan de las tareas culturales de la vi\u00f1a y de poner la uva en la bodega antes de que el en\u00f3logo y los t\u00e9cnicos comiencen el proceso de elaboraci\u00f3n del vino. De ese total, seg\u00fan nos detalla Antonio Arias, conductor de Soeva en Mendoza,<\/strong> unos 37.000 est\u00e1n afiliados a ese sindicato<\/strong>. Y de esos 37.000, alrededor del 70% son de Mendoz<\/strong>a, el 20% de San Juan<\/strong> y el 10% de otras zonas vitivin\u00edcolas<\/strong> del pa\u00eds, en especial de la Patagonia y de otras provincias donde hay peque\u00f1os emprendimientos, como La Pampa, San Luis, Entre R\u00edos y Buenos Aires.<\/p>\n\n\n\n

<\/div>\n\n\n\n
\"\"
Antonio Arias, secretario general de Soeva.<\/em><\/strong><\/figcaption><\/figure><\/div>\n\n\n\n
<\/div>\n\n\n\n

-\u00bfC\u00f3mo est\u00e1 organizado Soeva en Mendoza?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

-Tenemos\ndistintas sedes en cada departamento. Y en algunos departamentos, hay sedes que\nnuclean a m\u00e1s de un distrito. Por ejemplo, la sede Soeva de Rivadavia -a la que\nyo pertenezco- agrupa a Rivadavia y Jun\u00edn. La sede de San Mart\u00edn agrupa a Santa\nRosa, La Paz y San Mart\u00edn. La de Guaymall\u00e9n tambi\u00e9n tiene jurisdicci\u00f3n en Lavalle.\nY as\u00ed tambi\u00e9n en el Valle de Uco y en el sur.<\/p>\n\n\n\n

<\/div>\n\n\n\n

-\u00bfA qu\u00e9 trabajadores nuclea y representa el\nSindicato?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Los\nobreros que Soeva agrupa son especialmente los que trabajan en el vi\u00f1edo, los\nque hacen el riego, la poda, el desbrote, el arado, a los tractoristas\u2026 El\nobrero de vi\u00f1a que agrupamos nosotros es aquel que est\u00e1 mensualizado, no\nrepresentamos por ejmplo a los contratistas, que son trabajadores que tienen\ndistintos arreglos salariales y un porcentaje de la ganancia de la chacra o del\nvi\u00f1edo a fin de a\u00f1o. A veces tambi\u00e9n cubrimos a los trabajadores golondrinas\nque llegan para el tiempo de cosecha; ellos tambi\u00e9n se pueden afiliar y recibir\nnuestros beneficios, que son del mismo tipo que los beneficios que se brindan\nen otros sindicatos y obras sociales. Nosotros tambi\u00e9n nucleamos a los obreros\nde bodega, a aquellos que contratan las bodegas por dos o tres meses cuando\nllega la \u00e9poca de la elaboraci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

En nuestro\nSindicato tambi\u00e9n atendemos a los obreros de vi\u00f1as y bodegas que no est\u00e1n\nafiliados, por ejemplo si vienen a pedir asesoramiento se lo brindamos\u2026 Y a\npartir de ah\u00ed les comentamos si les conviene o no afiliarse, y ellos tom\u00e1n la\ndecisi\u00f3n. La afiliaci\u00f3n al Sindicato siempre fue libre.<\/p>\n\n\n\n

Nuestra\nobra social es la Ospav (Obra Social de la Actividad Vitivin\u00edcola), que es de\nlibre elecci\u00f3n dentro de la actividad privada. Por ejemplo, un chofer de micro\no un empleado de comercio pueden asociarse y tener nuestra obra social adem\u00e1s\nde la que les corresponde por ley por su gremio. <\/p>\n\n\n\n

<\/div>\n\n\n\n

-\u00bfUstedes participan en las negociaciones\npara mejorar el salario de los trabajadores, est\u00e1n en las paritarias? \u00bfC\u00f3mo es\nla relaci\u00f3n con los empleadores?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

-La\nrelaci\u00f3n es buena con los empleadores. Siempre hay discusiones, porque uno se\nsienta en la mesa a negociar y\u2026 bueno\u2026, con el anhelo de conseguir mejoras\nsiempre entra en una discusi\u00f3n, pero son las discusiones normales del momento\u2026\nElllos te ponen su parte, vos la tuya, viene el tira y afloje. Y llega un\nmomento en que uno puede pelearse o levantar el tono, pero son discusiones del\nmomento, no de fondo. No hay mala relaci\u00f3n con la parte empresaria. Siempre\nhemos podido negociar. Y si uno no consigue lo que busca o no hay acuerdo con\nlos empleadores, entonces lo dejamos a decisi\u00f3n del Ministerio de Trabajo\u2026 Pero\nmejor es negociar con las empresas, porque el Ministerio siempre te tira menos\nde lo que pediste. Pero casi siempre conseguimos negociar directamente con la\nparte empresaria. <\/p>\n\n\n\n

<\/div>\n\n\n\n

Tambi\u00e9n\nparticipamos en la negociaci\u00f3n por el precio del tacho de uva. Ahora estamos\nempezando la negociaci\u00f3n en paritarias, que se cerrar\u00e1 a fines de febrero o comienzos\nde marzo. En la paritaria se negocia el porcentaje de aumento para todo el a\u00f1o\ny tambi\u00e9n la retribuci\u00f3n por tacho de uva cosechado. El mismo porcentaje de\naumento que se negocia para el sueldo, se negocia para el tacho de uva.  Actualmente estamos pidiendo un porcentaje de\naumento del 40%.<\/p>\n\n\n\n

<\/div>\n\n\n\n

Hay empleadores muy buenos, que actualizan los sueldos, que cuidan las condiciones laborales, que le dan al trabajador m\u00e1s de lo que le pedimos, muy conncientes, pero hay otros que siguen siendo los negreros de siempre, los miserables de siempre\u2026 Quiero dar un par de ejemplos de los buenos: la empresa Cepas Argentinas<\/strong>, que viene de lo que antes era Gancia, y Norton<\/strong>, una empresa de excelencia, que tiene a su gente muy bien reconocida\u2026<\/p>\n\n\n\n

<\/div>\n\n\n\n

Actualmente estamos comenzando las negociaciones para las paritarias, que deber\u00e1n concluir a fines de febrero o comienzos de marzo. Estamos pidiendo un aumento del 40% con respecto a los sueldos del a\u00f1o pasado, y el mismo porcentaje de suba para el tacho de uva cosechado, que el a\u00f1o pasado se pag\u00f3 alrededor de los 13 pesos\u00bb.<\/p>La negociaci\u00f3n por los sueldos y el precio del tacho de uva.<\/cite><\/blockquote>\n\n\n\n

Convenio obrero de vi\u00f1a:<\/strong>
http:\/\/foevaonline.com.ar\/CCT_154-1991.pdf<\/a><\/p>\n\n\n\n

Convenio obrero de bodega:<\/strong>
http:\/\/foevaonline.com.ar\/CCT_85-1989.pdf<\/a><\/p>\n\n\n\n

<\/div>\n\n\n\n

-\u00bfCu\u00e1les son las ventajas de pertenecer al\nsindicato? \u00bfC\u00f3mo es que los obreros se acercan para afiliarse?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

-Nosotros,\ncomo representantes gremiales, nos juntamos siempre con los trabajadores, por\nejemplo los viernes en una finca o una bodega, para tratar de recabar sus\nnecesidades. La mayor\u00eda son gente joven, y ellos mismos nos preguntan: \u2018\u00bfA ustedes\nles conviene que nosotros nos afiliemos?\u2019 Y les contestamos que el sentido de\nla afiliaci\u00f3n al sindicato es que puedan pertenecer a una familia de pares, una\npertenencia digna a un espacio com\u00fan donde todos somos familia, donde el\ntrabajador va a encontrar respuestas a sus necesidades. <\/p>\n\n\n\n

Yo les\nrespondo que a m\u00ed, en forma personal, no me interesa que uno u otr\u00f3 est\u00e9\nafiliado al sindicato. Les digo que a m\u00ed, lo que me interesa como dirigente es\nque pertenezcan a la instituci\u00f3n, porque la instituci\u00f3n es lo que tiene el\nvalor\u2026 Como siempre se dice, las personas pasan y las instituciones quedan.\nEsto mismo pasa con nosotros: le otorgamos toda la importancia a la\ninstituci\u00f3n, porque los dirigentes pasan. En definitiva, nuestro mensaje es\ndecirle a la gente que no pierda la oportunidad de afiliarse al sindicato, al\nnuestro o a cualquier sindicato, porque los sindicatos son como una familia.\nNosotros tratamos de solucionarles los problemas laborales pero tambi\u00e9n estamos\natentos y ayudamos con los problemas personales. Por ejemplo, el problema de un\ntrabajador que no puede pagarle el estudio a un hijo, o el de alguien que\nsufri\u00f3 un robo o el incendio de su casa.<\/p>\n\n\n\n

<\/div>\n\n\n\n

Escala salarial de vi\u00f1a: <\/strong>http:\/\/www.soevarivadavia.org.ar\/Escalas\/EscalaVina-2020-01_Revision_y_Decreto14.pdf<\/a><\/p>\n\n\n\n

Escala salarial de bodega: <\/strong>http:\/\/www.soevarivadavia.org.ar\/Escalas\/EscalaBodega-2020-01_Revision_y_Decreto14.pdf<\/a><\/p>\n\n\n\n

<\/div>\n\n\n\n

\u00bfQu\u00e9 beneficios se les brindan a los\nafiliados?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

-Asesoramiento\nlegal, salud y, como dije antes, pertenencia a la gran familia de los obreros\nvitivin\u00edcolas. El trabajador, cuando se siente sometido, esclavizado, no bien\nremunerado, cuando siente que su trabajo no es digno porque no es reconocido,\ntermina agremi\u00e1ndose para estar con los compa\u00f1eros a los que les pasa lo mismo,\nes una cuesti\u00f3n natural\u2026 El sindicato se forma por la necesidad del trabajador\nde sentirse reconocido\u2026 Esto siempre ha sido as\u00ed y seguir\u00e1 si\u00e9ndolo hasta que\nse termine el mundo. Por m\u00e1s que evolucionemos, siempre va a haber gente que\nsomete a otros\u2026<\/p>\n\n\n\n

<\/div>\n\n\n\n

El poder adquisitivo de nuestros afiliados se va perdiendo. Un empleado de vi\u00f1a gana en promedio entre 18.000 y 20.000 pesos\u00bb.<\/p>Un salario m\u00ednimo que no alcanza.<\/cite><\/blockquote>\n\n\n\n

<\/div>\n\n\n\n

-\u00bfC\u00f3mo est\u00e1 la Obra Social, la cobertura de salud?<\/strong> <\/p>\n\n\n\n

-La cobertura de Salud est\u00e1 muy deteriorada. Hay varios factores adversos. Uno es que tenemos sueldos bajos. Por m\u00e1s que uno logre buenos acuerdos en las paritarias, partimos de sueldos bajos desde hace muchos a\u00f1os, y la inflaci\u00f3n los va licuando. El poder adquisitivo se va perdiendo\u2026 Un empleado de vi\u00f1a gana de promedio entre 18.000 y 20.000 pesos de sueldo. Con el aporte social que hacen entre el obrero y la empresa tratamos de arreglarnos, compramos pr\u00f3tesis o pagamos operaciones, que son muy caras, o solventamos en algunos casos la medicina de alta complejidad\u2026 Pero como pr\u00e1cticamente no hay regulaci\u00f3n en los precios de la medicina y las pr\u00e1cticas privadas, se hace muy complicado. Lamentablemente, nuestra obra social est\u00e1 muy complicada econ\u00f3mica y financieramente. Tenemos los hospitales p\u00fablicos abiertos para todos los afiliados, porque hay una ley provincial que as\u00ed lo dispone. En las cl\u00ednicas, tenemos acuerdos, vamos haciendo acuerdos particulares, y vamos saliendo a flote. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Hoy 1 de febrero se festeja en toda Argentina el D\u00eda del Trabajador Vitivin\u00edcola. Fue…<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":7226,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[5],"tags":[],"class_list":["post-7205","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-fincas"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/enolife.com.ar\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7205","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/enolife.com.ar\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/enolife.com.ar\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/enolife.com.ar\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/enolife.com.ar\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=7205"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/enolife.com.ar\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7205\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/enolife.com.ar\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/7226"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/enolife.com.ar\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=7205"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/enolife.com.ar\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=7205"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/enolife.com.ar\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=7205"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}