{"id":71647,"date":"2022-08-25T02:41:45","date_gmt":"2022-08-25T02:41:45","guid":{"rendered":"http:\/\/enolife.com.ar\/es\/?p=71647"},"modified":"2022-08-30T18:08:01","modified_gmt":"2022-08-30T18:08:01","slug":"vitivinicolas-cobraran-un-adicional-no-remunerativo-que-redondea-6-500-mensuales-por-4-meses","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/enolife.com.ar\/es\/vitivinicolas-cobraran-un-adicional-no-remunerativo-que-redondea-6-500-mensuales-por-4-meses\/","title":{"rendered":"Vitivin\u00edcolas cobrar\u00e1n un adicional no remunerativo que redondea $6.500 mensuales por 4 meses"},"content":{"rendered":"\n

El 11\/8 pasado, los representantes sindicales de la Federaci\u00f3n de Obreros y Empleados Vitivin\u00edcolas de Argentina (Foeva) y los miembros patronales de las c\u00e1maras empresarias (Bodegas de Argentina, Uni\u00f3n Vitivin\u00edcola Argentina, Centro de Vi\u00f1ateros y Bodegueros del Este, Acovi) firmaron un acuerdo que complementa lo estipulado en las paritarias del 14 de marzo de 2022, acerca de revisar los salarios \u00abcuando las remuneraciones concertadas resultaran afectadas por efectos de un proceso inflacionario superior al esperado\u00bb. As\u00ed, ambas partes convinieron agregar a los salarios sumas no remunerativas en octubre, noviembre, diciembre y enero de entre $1.500 y $6.500, de manera que en cada uno de esos meses se arribar\u00e1 a un adicional neto de $6.500.<\/strong><\/em><\/h4>\n\n\n\n
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En marzo de este a\u00f1o, luego de una ardua negociaci\u00f3n que dur\u00f3 3 meses, la Federaci\u00f3n de Obreros y Empleados Vitivin\u00edcolas de Argentina (Foeva) acord\u00f3 con la patronal un aumento salarial del 57% para el sueldo b\u00e1sico de los obreros de vi\u00f1as y bodegas de todo el pa\u00eds, cifra que una vez blanqueados e incorporados los \u00edtems \u00abno remunerativos\u00bb, refrigerios y adicionales, llegar\u00e1 a un 65% al cabo de 11 meses. <\/p>\n\n\n\n

En el mismo convenio se estableci\u00f3 la posibilidad de su revisi\u00f3n \u00abcuando las remuneraciones concertadas resultaran afectadas por efecto de un proceso inflacionario superior al esperado\u00bb, motivo por el cual, con el actual contexto inflacionario y su proyecci\u00f3n, las partes se reunieron para adecuar los n\u00fameros. As\u00ed, se fijaron nuevos valores para el per\u00edodo comprendido entre octubre de 2022 y enero de 2023, inclusive, conforme con el siguiente detalle:<\/p>\n\n\n\n

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Al respecto, Mat\u00edas Manzanares, <\/strong>miembro paritario por la Asociaci\u00f3n de Vi\u00f1ateros de Mendoza<\/strong>, explic\u00f3 a Enolife<\/strong>: \u00abLas escalas siguen siendo las mismas, con la misma forma de pago, el mismo porcentaje de aumento, todo igual, se sigue teniendo una parte remunerativa, otra no remunerativa y un refrigerio. Lo \u00fanico que se hace es agregar un monto fijo no remunerativo de $6.500, en algunos meses, en los que ya ten\u00edan un monto convenido en las paritarias de marzo, como noviembre, diciembre y enero; entonces, lo que se hizo fue agregar a esos meses un importe adicional que alcance los $6.500, por eso hay diferencia de importes cada mes. Eso es para operarios de bodega, en vi\u00f1a es exactamente igual, pero a esos montos hay que sacarles un 5%\u00bb.<\/em><\/p>\n\n\n\n

Manzanares agreg\u00f3: \u00abLas c\u00e1maras entendimos r\u00e1pidamente la necesidad de los trabajadores, que la mano est\u00e1 complicada y que hay que colaborar para que no los consuma la inflaci\u00f3n\u00bb<\/em>. Y detall\u00f3 que, tambi\u00e9n para los productores existe una complicaci\u00f3n pero que de cualquier manera se hizo frente al aumento: \u00abLos productores que vendieron la uva en marzo lo hicieron a un precio fijo, y est\u00e1n empezando a cobrar los cheques reci\u00e9n ahora (en agosto); incluso hay quienes a\u00fan no cobraron, y a esos productores la inflaci\u00f3n se los comi\u00f3. Adem\u00e1s, si se analiza el precio del vino, no s\u00f3lo no se ha quedado con respecto a la inflaci\u00f3n sino que ha bajado unos pesitos, con lo cual al sector vi\u00f1atero se le est\u00e1 haciendo un poco complicado mejorar los sueldos\u00bb<\/em>.<\/p>\n\n\n\n

Despu\u00e9s del acuerdo, el Sindicato de Obreros y Empleados Vitivin\u00edcolas (Soeva) de Maip\u00fa, Mendoza,<\/strong> considerando que el refuerzo al salario acordado es insuficiente, public\u00f3 en Facebook que, a partir de una asamblea de delegados realizada el 18\/8, \u00abse tom\u00f3 la decisi\u00f3n de solicitar a las empresas un bono de emergencia de $25.000 mensuales adicional a lo ya acordado por Foeva\u00bb.<\/em><\/p>\n\n\n\n

Operarios de bodega: Descargar Acta acuerdo paritaria<\/a> y Escala salarial <\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Obreros de vi\u00f1a: Descargar Acta acuerdo paritaria<\/a> y Escala salarial <\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n

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