{"id":6069,"date":"2019-12-27T22:31:10","date_gmt":"2019-12-27T22:31:10","guid":{"rendered":"http:\/\/enolife.com.ar\/es\/?p=6069"},"modified":"2020-01-04T22:49:00","modified_gmt":"2020-01-04T22:49:00","slug":"comienza-el-reclutamiento-de-personal-temporario-en-las-bodegas-y-tercerizar-es-la-opcion-mas-elegida","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/enolife.com.ar\/es\/comienza-el-reclutamiento-de-personal-temporario-en-las-bodegas-y-tercerizar-es-la-opcion-mas-elegida\/","title":{"rendered":"Comienza el reclutamiento de personal temporario en bodegas y tercerizar es la opci\u00f3n m\u00e1s elegida"},"content":{"rendered":"\n

Diciembre es cuando las empresas comienzan con su b\u00fasqueda de trabajadores para la vendimia. Cosechadores, en\u00f3logos, operarios comunes y especializados, personal para control de calidad, ingenieros agr\u00f3nomos, t\u00e9cnicos qu\u00edmicos y laboratoristas, un abanico de recursos humanos. Por ello, las bodegas delegan esa tarea a consultoras especializadas. <\/strong><\/em><\/h4>\n\n\n\n
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La contrataci\u00f3n de empresas dedicadas a la b\u00fasqueda del personal temporario es una opci\u00f3n por la cual las bodegas optan cada vez con mayor frecuencia. As\u00ed, se evitan la b\u00fasqueda del recurso humano, las liquidaciones de sueldos y tr\u00e1mites legales como la vinculaci\u00f3n con las ART, la gesti\u00f3n de ausencias y aportes y otras responsabilidades.<\/p>\n\n\n\n

Enolife profundiz\u00f3 el tema tomando como referente a una de las principales empresas dedicadas al reclutamiento, la Consultora de Recursos Humanos Cona, que brinda soluciones para estos procesos. Seg\u00fan la misi\u00f3n que proclama Cona, el capital humano hace la diferencia estrat\u00e9gica sustentable en el tiempo para una organizaci\u00f3n. <\/p>\n\n\n\n

Alejandro Svriz, gerente operativo de Cona para Mendoza y San Juan, nos cuenta como trabajan: \u00abDise\u00f1amos y desarrollamos programas espec\u00edficos para el reclutamiento y selecci\u00f3n de j\u00f3venes profesionales y pasantes, para integrar los cuadros profesionales de las organizaciones. Contamos con t\u00e9cnicas de Assessment Centre, Casos de Negocios y Rol Playing, y otras herramientas de diagn\u00f3stico que garantizan un servicio adecuado a las exigencias que demandan las Empresas. Disponemos de distintos programas y recursos para la retenci\u00f3n del talento, como as\u00ed tambi\u00e9n para la evaluaci\u00f3n de potencial y el desarrollo de carrera\u00bb.<\/p>\n\n\n\n

Para Fabricio Gaitano, gerente comercial para Mendoza y San Juan, el per\u00edodo de vendimia implica, entre otras cosas, incorporar gran cantidad de personal en un per\u00edodo corto de tiempo, y el personal eventual es una soluci\u00f3n que se ajusta perfectamente a esta actividad estacional. <\/p>\n\n\n\n

Relata Gaitano: \u201cUna de las principales ventajas de la tercerizaci\u00f3n de las contrataciones de personal temporario para vendimia es que se pueden graduar las necesidades de gente al volumen real de cosecha o a la exigencia de elaboraci\u00f3n; as\u00ed, logramos ser aliados muy importantes en la eficiencia y la productividad, dos focos claves para las fincas y bodegas en contextos donde el control de costos se torna fundamental\u00bb.<\/p>\n\n\n\n

Y contin\u00faa Gaitano: \u00abPor otro lado, nuestros clientes, a trav\u00e9s nuestro, realizan un reclutamiento profesional a medida para los diferentes perfiles, culturas y pr\u00e1cticas de trabajo que necesita antes, durante y despu\u00e9s de la vendimia; de esa manera nos constituimos en un gran apoyo para las empresas vitivin\u00edcolas que cuentan con estructuras de recursos humanos acotadas, o absorbidas por la gesti\u00f3n del d\u00eda a d\u00eda. Incluso m\u00e1s \u00fatil les resulta nuestra gesti\u00f3n a aquellas bodegas que no cuentan con un departamento de Recursos Humanos espec\u00edfico, con el cual moverse en esta etapa que requiere alta velocidad de respuesta en el reclutamiento, para cubrir los requerimiento de cada operaci\u00f3n. La ventaja de contratarnos es que nuestros clientes pueden concentrarse en sus procesos productivos, dejando las necesidades estacionales y extraordinarias de personal en manos de especialistas que ya tienen bases de candidatos preseleccionados y listos para ser asignado a sus tareas.<\/p>\n\n\n\n

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El perfil del recurso humano<\/strong><\/p>\n\n\n\n

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El gerente Svriz respondi\u00f3 a nuestras inquietudes espec\u00edficas sobre la contrataci\u00f3n de personal temporario para bodegas:<\/p>\n\n\n\n

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-\u00bfCu\u00e1les son los puestos que se necesitan cubrir durante esta \u00e9poca?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

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-En general, los perfiles m\u00e1s demandados son los de cosechadores, operarios de bodega, personal de log\u00edstica como clarkistas y trabajadores para carga y descarga. Tambi\u00e9n se requiere personal especializado en agronom\u00eda, laboratorio y enolog\u00eda. En algunos casos, tambi\u00e9n se busca reforzar algunas posiciones administrativas de apoyo a las tareas productivas.<\/p>\n\n\n\n

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