{"id":52997,"date":"2022-01-21T01:23:40","date_gmt":"2022-01-21T01:23:40","guid":{"rendered":"http:\/\/enolife.com.ar\/es\/?p=52997"},"modified":"2022-01-22T21:27:30","modified_gmt":"2022-01-22T21:27:30","slug":"antes-de-la-paritaria-anual-trabajadores-vitivinicolas-autoconvocados-reclamaran-suba-salarial","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/enolife.com.ar\/es\/antes-de-la-paritaria-anual-trabajadores-vitivinicolas-autoconvocados-reclamaran-suba-salarial\/","title":{"rendered":"Antes de la paritaria anual, Trabajadores Vitivin\u00edcolas Autoconvocados reclamar\u00e1n suba salarial"},"content":{"rendered":"\n

Como es habitual cada a\u00f1o para estas fechas, antes del comienzo de la cosecha, distintas agrupaciones de empleados de vi\u00f1as y bodegas comienzan a presionar a la patronal en reclamo de aumentos salariales. Las protestas tienen car\u00e1cter simb\u00f3lico, ya que a\u00fan no hay negociaci\u00f3n directa entre las partes, pues el inicio de las paritarias suele empezar a mediados de febrero.<\/strong><\/em><\/h4>\n\n\n\n
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En esta ocasi\u00f3n, la agrupaci\u00f3n Trabajadores Vitivin\u00edcolas Autoconvocados convoc\u00f3 a trav\u00e9s de sus redes sociales a una manifestaci\u00f3n para el lunes 31\/1 a las 10 hs en el Nudo Vial de Mendoza, para celebrar el D\u00eda del Trabajador Vitivin\u00edcola (1\/2\/22) y reclamar para el per\u00edodo 2022-2023 \u00abun sueldo no menor a la canasta b\u00e1sica familiar, un bono no menor a un sueldo a fin de a\u00f1o y la efectivizaci\u00f3n de los trabajadores tercerizados\u00bb. Ante esta intenci\u00f3n, representantes de empresas y c\u00e1maras fueron cautos y prefirieron no hablar de n\u00fameros antes del inicio de paritarias, aunque s\u00ed admitieron que es necesaria una recomposici\u00f3n salarial.<\/strong><\/em> <\/h4>\n\n\n\n
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Los Trabajadores Vitivin\u00edcolas Autoconvocados, quienes en su Facebook se definen como una \u00abAgrupaci\u00f3n de trabajadores unidos en busca de un sueldo digno con la misi\u00f3n de informar a todo el rubro vitivin\u00edcola lo que pasa\u00bb, est\u00e1n organizando para el 31\/1 a las 10 hs una manifestaci\u00f3n en el nudo vial de Mendoza.<\/p>\n\n\n\n

El llamado a sus pares en su muro reza textualmente: \u00abConvocamos a todos los trabajadores vitivin\u00edcolas para el 31 de enero a manifestarnos en el nudo vial, al lado de la terminal de Mendoza, a las 10 hs. \u00bfQu\u00e9 reclamamos? \u00a1Por un sueldo digno no menor a la canasta b\u00e1sica familiar, por un bono no menor a un sueldo a fin de a\u00f1o, por todos los compa\u00f1eros tercerizados que los tienen precarizados con esas empresas truchas que lo \u00fanico que hacen es sacarles el poco dinero que ganan, para que despu\u00e9s de pasen 6 meses en un trabajo los pasen a planta permanente, no como hoy que los hacen trabajar a\u00f1os en una empresa sin dejarlos efectivos. \u00a1POR LA DIGNIDAD DE LOS TRABAJADORES VITIVIN\u00cdCOLAS!\u00bb<\/em><\/p>\n\n\n\n

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El afiche convocando a la movilizaci\u00f3n el 31\/1.<\/strong><\/em><\/figcaption><\/figure><\/div>\n\n\n\n
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Los salarios acordados a febrero de 2022 vs canasta familiar<\/strong>

Seg\u00fan la escala salarial acordada<\/strong> entre el Sindicato Foeva y los representantes patronales, con homologaci\u00f3n de Trabajo de la Naci\u00f3n, a febrero de 2022 los salarios van de $42.440,92 a $55.173,20 brutos, seg\u00b4\u00fan la categor\u00eda -sin contar adicionales ni refrigerio.

Por otro lado, como punto de comparaci\u00f3n, seg\u00fan el pedido que hacen los trabajadores, el valor de la canasta b\u00e1sica total<\/strong> para una familia Tipo (2 c\u00f3nyugues con 2 hijos) a noviembre de 2021, era de $68.624,70 (Fuente: Direcci\u00f3n de Estad\u00edsticas del Gobierno de Mendoza).<\/p>\n\n\n\n

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La escala salarial acordada en abril de 2021 para el per\u00edodo 2021\/2022.<\/strong><\/em><\/figcaption><\/figure><\/div>\n\n\n\n
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La posici\u00f3n del sindicato Foeva<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Con respecto a la manifestaci\u00f3n de los Autoconvocados, Guido \u00c1lvarez, secretario general de Foeva Mendoza<\/strong>, manifest\u00f3 a Enolife<\/strong> que, si bien este Sindicato no fue convocado a la marcha, est\u00e1n en sinton\u00eda con los reclamos:. \u00abTenemos una visi\u00f3n similar a la que est\u00e1n planteando los Autoconvocados, porque sabemos que es la realidad que est\u00e1n viviendo hoy en d\u00eda los trabajadores… Todos esos reclamos que est\u00e1n haciendo, desde el Sindicato los venimos tratando con la patronal<\/em>. Si bien no nos invitaron, esperamos que esta manifestaci\u00f3n d\u00e9 resultado porque el beneficio lo van a tener los trabajadores, que es lo que nosotros tambi\u00e9n queremos.\u00bb<\/em><\/p>\n\n\n\n

En relaci\u00f3n a la futura paritaria, \u00c1lvarez se\u00f1al\u00f3: \u00abPara la nueva paritaria de 2022\/2023 queremos superar el porcentaje del a\u00f1o pasado, para poder llegar a la canasta b\u00e1sica, que es lo que los trabajadores nos est\u00e1n pidiendo. Un trabajador vitivin\u00edcola, en la categor\u00eda de obrero com\u00fan en bodega, en el mes de febrero, va a quedar en $42.440,92 brutos, muy lejos de la canasta b\u00e1sica\u00bb<\/em>. Y ampli\u00f3: \u00abDe todos modos, s\u00f3lo un 10% cobra ese salario, porque un 90% de trabajadores en bodega tienen categor\u00eda de especializados, ya que la sistematizaci\u00f3n de los procesos en las bodegas requieren personal para el funcionamiento de m\u00e1quinas, es decir que la mayor\u00eda cobra de $ 46 mil para arriba\u00bb<\/em>.<\/p>\n\n\n\n

Acerca del pedido de efectivizaci\u00f3n de trabajadores tercerizados, \u00c1lvarez precis\u00f3: \u00abEn Mendoza, sobre un total de m\u00e1s de 8.000 trabajadores, hay alrededor de 1.000 trabajadores\u00bb<\/em>. Y opin\u00f3: \u00abEntendemos que el trabajo eventual es una falta de seguridad, hay trabajadores que pierden antig\u00b4\u00a8\u00fcedad, y estamos luchando con esto desde hace un a\u00f1o pero es lento porque la ley ampara este tipo de contrataci\u00f3n, son empresas avaladas por el Ministerio de Trabajo, que adem\u00e1s contratan en blanco. Una eventualidad no puede durar mas de 3 meses, sino es un fraude laboral… As\u00ed que tratamos de buscar la vuelta para que estos trabajadores pasen a planta. Hemos hecho ya en algunas bodegas el traspaso\u00bb<\/em>.<\/p>\n\n\n\n

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Empresarios a la espera de la paritaria<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Por el lado de la parte patronal, Mauro Sosa, <\/strong>director ejecutivo del Centro de Vi\u00f1ateros y Bodegueros del Este de Mendoza<\/strong>, coment\u00f3: \u00abTodav\u00eda no ha sido convocada la paritaria, y tenemos que esperarla para analizar los n\u00fameros; adem\u00e1s, seg\u00fan las estad\u00edsticas del a\u00f1o pasado del Ministerio de Trabajo, el sector vitivin\u00edcola fue el que m\u00e1s aumento tuvo de todos los convenios\u00bb<\/em>.<\/p>\n\n\n\n

Y ampli\u00f3 Sosa: \u00abLos trabajadores tienen derecho a pedir, pero nosotros vamos a esperar la apertura de la paritaria y vamos a conversar como corresponde, en el \u00e1mbito que corresponde y con las partes que corresponde; a la negociaci\u00f3n salarial la haremos como lo hemos hecho siempre, y no ayuda en nada amenazar con medidas de fuerza cuando a\u00fan ni siquiera han sido convocadas las partes por el Ministerio de Trabajo.<\/em>\u00ab<\/p>\n\n\n\n

A su turno, Walter \u00abWally\u00bb Pav\u00f3n<\/strong>, coordinador y representante en la paritaria de la C\u00e1mara empresaria Bodegas de Argentina<\/strong>, se\u00f1al\u00f3: \u00abNo conocemos con precisi\u00f3n el reclamo de los Autoconvocados, pero reconocemos que los haberes de los trabajadores est\u00e1n bajos y hay que hacer una recomposici\u00f3n salarial, y eso se hizo el a\u00f1o pasado con el 57% de incremento que se les dio, en un esfuerzo enorme hecho por el sector y que se transform\u00f3 en el m\u00e1s alto del pa\u00eds. Esto pone de manifiesto la voluntad que hay del sector empresario para mejorar los salarios de los trabajadores, pero tambi\u00e9n hay que tener en cuenta que las condiciones macroecon\u00f3micas del pa\u00eds no son las mejores y que en el sector vitivin\u00edcola hay empresas grandes, medianas y peque\u00f1as, algunas que exportan y otras que no, lo mismo pasa con los productores, y todos tienen diferentes posibilidades de otorgar estos incrementos a los trabajadores, con lo cual se hace compleja la negociaci\u00f3n\u00bb. <\/em><\/p>\n\n\n\n

Finalmente, Pav\u00f3n adelant\u00f3: \u00abCon respecto a la modificaci\u00f3n de los pisos de negociaci\u00f3n salarial, en relaci\u00f3n a la canasta b\u00e1sica, ya lo estuvimos hablando con el Sindicato, y en base a ese tipo de indicadores entendemos que tenemos que ir haciendo una mejora real de los salarios a\u00f1o tras a\u00f1o, \u00e9se es el compromiso del sector empresario, pero hay que ver de qu\u00e9 manera podemos llegar a esa decisi\u00f3n en forma paulatina. Claramente, al salario lo queremos recomponer, ya lo hemos hecho desde un principio en la negociaci\u00f3n del a\u00f1o pasado para 2021\/22, y esperamos poder seguir en ese camino, es decir, teniendo buenas negociaciones salariales que permitan una mejora real del salario y no solamente un ajuste por inflaci\u00f3n\u00bb.<\/em><\/p>\n\n\n\n

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