{"id":36574,"date":"2021-06-01T17:30:54","date_gmt":"2021-06-01T17:30:54","guid":{"rendered":"http:\/\/enolife.com.ar\/es\/?p=36574"},"modified":"2021-06-03T02:33:49","modified_gmt":"2021-06-03T02:33:49","slug":"los-contratistas-de-vinas-y-frutales-lograron-una-suba-de-salario-del-47-de-mayo-2021-a-febrero-2022","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/enolife.com.ar\/es\/los-contratistas-de-vinas-y-frutales-lograron-una-suba-de-salario-del-47-de-mayo-2021-a-febrero-2022\/","title":{"rendered":"Los contratistas de vi\u00f1as y frutales lograron una suba de salario del 47% de mayo 2021 a febrero 2022"},"content":{"rendered":"\n

Concluy\u00f3 el 22 de mayo una ardua negociaci\u00f3n en paritarias entre la parte patronal y los gremialistas del Sindicato \u00danico de Trabajadores de Vi\u00f1as y Frutales de Mendoza. Los encargados de cuidar las fincas en producci\u00f3n en esta provincia pasar\u00e1n a ganar un salario de $28.606,45 al cabo del ciclo agr\u00edcola entre setiembre 2021 y febrero 2022. A ello se le sumar\u00e1 un adicional de $1.000 por hect\u00e1rea en noviembre y porcentajes pactados por producci\u00f3n. El a\u00f1o pasado, la paritaria se hab\u00eda cerrado a principios de julio, con un aumento del 26%.<\/strong><\/em><\/h4>\n\n\n\n
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La nueva escala salarial para los contratistas de vi\u00f1as y frutales se divulg\u00f3 oficialmente en el muro de Facebook del Sindicato \u00danico de Trabajadores de Vi\u00f1as y Frutales la \u00faltima semana de mayo, as\u00ed como en los espacios virtuales de otras instituciones que involucran a estos esforzados y postergados protagonistas de la producci\u00f3n vitivin\u00edcola en Mendoza y Argentina. <\/p>\n\n\n\n

El aumento es del 47% para el ciclo agrario 2021-2022 y rige retroactivo al 1 de mayo de 2021, en forma escalonada hasta el 28 de febrero de 2022. La fecha de cierre de paritarias este a\u00f1o marca una diferencia y una ganancia con respecto a la negociaci\u00f3n del 2020, cuando el acuerdo se cerr\u00f3 a principios de julio con un aumento del 26%.<\/p>\n\n\n\n

Sobre las caracter\u00edsticas de la negociaci\u00f3n y las cifras finales, el secretario general del Sindicato, Edgardo Lera,<\/strong> manifest\u00f3: \u00abEste a\u00f1o cerramos el acuerdo con la parte patronal la \u00faltima semana de mayo, y logramos un aumento en porcentaje del 47%, que arranca con un 27% de mayo a setiembre y despu\u00e9s sigue con un 20% m\u00e1s de octubre a febrero de 2022. Y en el mes de noviembre hay un adicional no remunerativo de $1.000 por hect\u00e1rea hasta 10 hect\u00e1reas, que se paga una sola vez\u00bb.<\/p>\n\n\n\n

Y agreg\u00f3 Lera<\/strong>: \u00abEn estas negociaciones uno siempre pretende m\u00e1s y la pelea con la parte patronal, pero el problema grave que tenemos en Mendoza y Argentina es la inflaci\u00f3n, que se va comiendo todos los meses los aumentos, y entonces es dif\u00edcil conseguir un aumento en correlaci\u00f3n con las subas que hay en el costo de la vida, en la canasta familiar… Es que el gobierno te dice que va a haber una inflaci\u00f3n del 2 o 3 por ciento mensual pero todos sabemos que va a haber mucho m\u00e1s. Y es ah\u00ed donde el trabajador, todos los trabajadores, sienten el impacto. En el caso nuestro en particular, los sueldos siempre son bajos porque apuntamos al porcentaje. En ese sentido, este a\u00f1o ha sido bueno para el contratista porque se ha cosechado bien, ha valido la uva y el vino, y eso ha tra\u00eddo cierto alivio al sector, que han vendido a mucho mejor precio la uva que el a\u00f1o pasado\u00bb.<\/p>\n\n\n\n

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A continuaci\u00f3n, reproducimos el cuadro completo de la nueva escala salarial:<\/strong><\/p>\n\n\n\n

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