{"id":32376,"date":"2021-03-25T14:44:43","date_gmt":"2021-03-25T14:44:43","guid":{"rendered":"http:\/\/enolife.com.ar\/es\/?p=32376"},"modified":"2021-03-27T16:43:03","modified_gmt":"2021-03-27T16:43:03","slug":"sin-acuerdo-por-el-sueldo-foeva-convoco-a-un-paro-de-trabajadores-vitivinicolas-los-dias-30-y-31-3","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/enolife.com.ar\/es\/sin-acuerdo-por-el-sueldo-foeva-convoco-a-un-paro-de-trabajadores-vitivinicolas-los-dias-30-y-31-3\/","title":{"rendered":"Sin acuerdo por el sueldo, Foeva convoc\u00f3 a un paro de trabajadores vitivin\u00edcolas los d\u00edas 30 y 31\/3"},"content":{"rendered":"\n

A principios de marzo, durante las reuniones paritarias por la negociaci\u00f3n salarial de los trabajadores de vi\u00f1as y bodegas, la parte sindical, representada por la Federaci\u00f3n de Obreros y Empleados Vitivin\u00edcolas (Foeva), pidi\u00f3 que el salario reajustado no fuera menor al valor de la canasta b\u00e1sica familiar, que seg\u00fan el Indec es de $56.459. Esa cifra equivale a una suba del 100% con respecto a los sueldos vigentes, pero la patronal ofreci\u00f3 a cambio un aumento del 30%. El jueves 18\/3, luego de 3 reuniones entre ambas partes, no se lleg\u00f3 a ning\u00fan acuerdo, la negociaci\u00f3n se rompi\u00f3 y Foeva llam\u00f3 a los trabajadores a un paro nacional de 48 horas para los d\u00edas 30 y 31 de marzo.<\/strong><\/em><\/h4>\n\n\n\n
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El 2 de marzo pasado se reunieron en paritarias los representantes de los trabajadores nucleados en la Federaci\u00f3n de Obreros y Empleados Vitivin\u00edcolas (Foeva) y los negociadores del sector patronal, por la Uni\u00f3n Vitivin\u00edcola Argentina, la C\u00e1mara de San Rafael, el Centro de Vi\u00f1ateros y Bodegueros del Este, Bodegas de Argentina, la Federaci\u00f3n de Vi\u00f1ateros de San Juan y la Asociaci\u00f3n de Vi\u00f1ateros de Mendoza. <\/p>\n\n\n\n

El pedido por parte de los gremialistas fue el de una suba que llegue al valor de la canasta b\u00e1sica familiar en Argentina al mes de marzo de 2021, seg\u00fan el Indec: $56.459<\/strong>, es decir un 100%<\/strong> sobre el salario actual (sin incluir lo no remunerativo), m\u00e1s un bono extraordinario de $15.000<\/strong> por noviembre pr\u00f3ximo, a cobrar en diciembre de 2021, en concepto de compensaci\u00f3n o mayor productividad.<\/p>\n\n\n\n

Pero en las subsiguientes reuniones no se lleg\u00f3 a ning\u00fan acuerdo. La parte empresaria ofreci\u00f3 un 30% de aumento, muy lejos al pedido de la parte sindical. Como efecto de este desacuerdo, el 23 de marzo los secretarios generales de Soeva de todo el pa\u00eds se reunieron en plenario y ratificaron una decisi\u00f3n adoptada por el secretariado general de Foeva, que convoca a un paro nacional por 48 horas los d\u00edas 30 y 31\/3. <\/p>\n\n\n\n

El siguiente comunicado fue distribuido entre los trabajadores:<\/p>\n\n\n\n

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Miguel Rubio<\/strong>, secretario de Prensa de Foeva<\/strong>, explic\u00f3 al respecto a Enolife: \u00abEse panfleto sali\u00f3 de la reuni\u00f3n, en el plenario de secretarios generales de todo el pa\u00eds. Tuvimos tres reuniones con las c\u00e1maras empresariales, pero no llegamos a un acuerdo. El jueves pasado se rompi\u00f3 la negociaci\u00f3n, quedando el sector gremial en libertad de acci\u00f3n. Ayer (por el 23\/3) se resolvi\u00f3 en el plenario lo que est\u00e1 escrito en el panfleto\u00bb.<\/p>\n\n\n\n

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No creo que muchos cosechadores adhieran al paro, pero la intenci\u00f3n es parar las bodegas, y cuando eso sucede debe parar tambi\u00e9n la cosecha… Es una medida de fuerza en la que se gana y se pierde\u00bb.<\/p>Antonio Arias, secretario general de Foeva<\/cite><\/blockquote>\n\n\n\n

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Antonio Arias<\/strong>, secretario general de Foeva<\/strong>, agreg\u00f3 por su parte: \u00abNo pudimos arreglar nada, ofrecieron el 30% por todo el a\u00f1o y en etapas, as\u00ed que vamos al paro por 48 horas. El viernes pasado avisamos al Ministerio de Trabajo nuestra voluntad de parar, y ellos nos dijeron que van a convocar de vuelta a las partes. Este viernes 26\/3 tenemos reuni\u00f3n de secretariado y nos vamos a comunicar desde ah\u00ed con el Ministerio. No sabemos qu\u00e9 nos pueden llegar a ofrecer, pero estamos muy lejos, y estoy seguro que no va a cambiar absolutamente nada. Veremos qu\u00e9 pasa despu\u00e9s de la medida. Hemos mandado el panfleto a todas las delegaciones de Soeva luego de la reuni\u00f3n de ayer e hicimos la comunicaci\u00f3n a trav\u00e9s de las redes y una circular a todos los Soeva del pa\u00eds. De entre los trabajadores, no creo que haya muchos cosechadores que adhieran a la medida de fuerza, pero la intenci\u00f3n, m\u00e1s que nada, es parar las bodegas, y cuando eso sucede debe parar tambi\u00e9n la cosecha. Es una medida de fuerza en la que se gana y se pierde.<\/p>\n\n\n\n

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Mauro Sosa, representante en la paritaria por el Centro de Vi\u00f1ateros y Bodegueros del Este<\/strong>, del cual es gerente, manifest\u00f3: <\/strong>\u00abDel modo en el que se ha planteado la negociaci\u00f3n paritaria en estas tres reuniones que llevamos, es como que a\u00fan no ha comenzado la paritaria, porque la paritaria es cuando vos negoci\u00e1s en un contexto de buena voluntad las posibilidades que ten\u00e9s para llegar a un punto de encuentro en donde las partes se sientan satisfechas de lo que se est\u00e1 paritando. Haber comenzado con un pedido de aumento de m\u00e1s del cien por ciento, motiv\u00f3 de nuestra parte una propuesta contraria a ese extremo, porque eso significaba pr\u00e1cticamente no iniciar la paritaria, porque a un cien por ciento de aumento no hay manera de contemplarlo como posibilidad, aunque sea lo m\u00e1s merecido que pueda haber… Me parece que recomponer los salarios es un trabajo para los pr\u00f3ximos dos a\u00f1os, pero en funci\u00f3n de las posibilidades que tiene la actividad. Entonces yo te dir\u00eda que haber ofrecido de nuestra parte el 30 por ciento es un arranque desde una posici\u00f3n bastante razonable, ya que estamos en l\u00ednea con la pauta nacional… Te dir\u00eda, como s\u00edntesis, que la paritaria a\u00fan no empieza. Ellos har\u00e1n sus demostraciones de fuerza, de reclamo… pero para salvar esa instancia nosotros vamos a pedir la conciliaci\u00f3n obligatoria, que creo que ya est\u00e1 en tr\u00e1mite. Y seguiremos mostrando nuestra voluntad de paritar, como lo venimos haciendo hace tantos a\u00f1os, y siempre sobre una base razonable. <\/p>\n\n\n\n

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Te dir\u00eda que la paritaria a\u00fan no empieza, porque al pedido de aumento del 100% no hay manera de contemplarlo como posibilidad. Nosotros vamos a pedir la conciliaci\u00f3n obligatoria para salvar la instancia del paro… Y seguiremos sentados en la mesa paritaria buscando un acuerdo\u00bb. <\/p>Mauro Sosa, gerente del Centro de Bodegueros y Vi\u00f1ateros del Este<\/cite><\/blockquote>\n\n\n\n

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Eduardo Senra, representante en la paritaria por la Uni\u00f3n Vitivin\u00edcola Argentina<\/strong>, expres\u00f3: <\/strong>\u00abNo es mucho lo que se puede decir, nosotros estamos totalmente dispuestos a seguir sentados en la mesa y hacer lo que hacemos todos los a\u00f1os, es decir negociar un acuerdo que sea factible y lo m\u00e1s beneficioso para todos que se pueda. No nos gusta que existan perdedores en estos temas que son sumamente sensibles para el trabajador. Debemos buscar un punto de equilibrio que hasta ahora no se ha dado pero conf\u00edo en que lo encontraremos, como todos los a\u00f1os. Entendemos perfectamente las necesidades del trabajador y es nuestro inter\u00e9s que el salario se pueda ir recomponiendo… Lo que no es posible es querer hacerlo en un a\u00f1o, no hay empresa que resista la posibilidad de pagar el 100%. S\u00ed debemos trabajar en una estrategia acordada con el Sindicato para ir recomponiendo el salario en el tiempo, pero sin perder de vista la propia situaci\u00f3n macro del pa\u00eds, donde la inflaci\u00f3n dificulta mucho las negociaciones. En la paritaria de 2020, cuando hubo una inflaci\u00f3n del 36,5%, el aumento fue de casi 5 puntos por encima de ese porcentaje. Como sea, seguiremos sentados a la mesa para llevar adelante la negociaci\u00f3n y llegar a un acuerdo satisfactorio para ambas partes\u00bb.<\/p>\n\n\n\n

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