{"id":31095,"date":"2021-03-05T20:50:54","date_gmt":"2021-03-05T20:50:54","guid":{"rendered":"http:\/\/enolife.com.ar\/es\/?p=31095"},"modified":"2021-03-08T20:29:53","modified_gmt":"2021-03-08T20:29:53","slug":"comenzaron-las-paritarias-y-foeva-pide-un-aumento-del-100-a-partir-de-marzo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/enolife.com.ar\/es\/comenzaron-las-paritarias-y-foeva-pide-un-aumento-del-100-a-partir-de-marzo\/","title":{"rendered":"Comenzaron las paritarias y Foeva pide un aumento del 100% a partir de marzo"},"content":{"rendered":"\n

El 2\/3 arrancaron las reuniones entre los representantes de los trabajadores y la parte patronal para fijar los salarios del personal de vi\u00f1as y bodegas. La Federaci\u00f3n de Obreros y Empleados Vitivin\u00edcolas (Foeva) solicitar\u00e1 que se acuerde un salario, a partir de marzo, no menor a la canasta b\u00e1sica familiar, que seg\u00fan el Indec es de $56.459, m\u00e1s un bono de fin de a\u00f1o de $15.000 pesos. Esta cifra consituye una suba del 100% con respecto a los sueldos vigentes.<\/strong><\/em><\/h4>\n\n\n\n
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A principios de setiembre de 2020, la Federaci\u00f3n de Obreros y Empleados Vitivin\u00edcolas (Foeva)<\/strong> y el sector patronal, conformado por empresas y entidades del sector vitivin\u00edcola, acordaron un aumento del 40%<\/strong> del sueldo luego de meses de negociaci\u00f3n. Dicha suba llev\u00f3 el sueldo inicial de los empleados del sector de $21.570<\/strong> a casi $30.000<\/strong>, lo que sumado a los \u00edtems no remunerativos redondearon unos $37.000<\/strong>, monto que fue percibido desde agosto (retroactivo) de 2020 hasta febrero de 2021.<\/p>\n\n\n\n

Para llegar a ese porcentaje se aplicaron aumentos a escala del 19,44%<\/strong> y se incorporaron \u00edtems no remunerativos, $3.000<\/strong> desde agosto a octubre y $3.800<\/strong> desde noviembre a enero 2021, y en febrero $4.300<\/strong> remunerativos.<\/p>\n\n\n\n

Luego de una reuni\u00f3n que tuvo lugar el d\u00eda viernes 26\/2 entre trabajadores vitivin\u00edcolas autoconvocados y las autoridades de Foeva en Tunuy\u00e1n, se estableci\u00f3 iniciar las paritarias en los siguientes d\u00edas.<\/p>\n\n\n\n

As\u00ed, el 2\/3 se comenzaron las negociaciones para que el salario de marzo incluya el nuevo aumento. Desde el sector de los trabajadores se pide que esa suba llegue al valor de la canasta b\u00e1sica familiar: $56.459<\/strong>, es decir un 100%<\/strong> sobre el salario actual (sin incluir lo no remunerativo). A eso se sumar\u00eda un bono extraordinario de $15.000<\/strong> por noviembre, a cobrar en diciembre de 2021, en concepto de compensaci\u00f3n o mayor productividad.<\/p>\n\n\n\n

En cuanto al precio de la gamela o tacho de uva, ya se habla de pedir entre los $30<\/strong> y $40 pesos<\/strong>, cuando el valor de bolsillo oscil\u00f3 el a\u00f1o pasado en los $14,50<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Estuvieron presentes en este primer encuentro, por el sector de los empleados, representantes de la Federaci\u00f3n de Obreros y Empleados Vitivin\u00edcolas (Foeva), y por la patronal enviados de la Uni\u00f3n Vitivin\u00edcola Argentina, la C\u00e1mara de San Rafael, el Centro de Bodegueros y Vi\u00f1ateros del Este, Bodegas de Argentina, la Federaci\u00f3n de Vi\u00f1ateros de San Juan y la Asociaci\u00f3n de Vi\u00f1ateros de Mendoza.<\/p>\n\n\n\n

Con las cartas sobre la mesa, la patronal tiene tiempo hasta el pr\u00f3ximo mi\u00e9rcoles 10\/3 a las 14.30 hs, para presentar su propuesta. <\/p>\n\n\n\n

Dentro de la negociaci\u00f3n, la forma en la que se aplicar\u00edan los aumentos tambi\u00e9n presenta una gran preocupaci\u00f3n para la parte sindical, ya que en caso de utilizarse nuevamente el recurso de las sumas no remunerativas habr\u00eda que evaluar la propuesta de aplicaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

Y es que, sea cual fuere el porcentaje que se negocie, si se aplica gradualmente como en 2020, para fin de a\u00f1o con la inflaci\u00f3n va a volver a estar muy por debajo de la canasta familiar. <\/p>\n\n\n\n

Al respecto, Miguel Rubio -secretario de Prensa de Foeva- detall\u00f3 a Enolife: \u00abClaramente, pas\u00f3 \u00e9ste a\u00f1o que los aumentos graduales no remunerativos se perdieron con la inflaci\u00f3n y llegamos a febrero con salarios muy por debajo de la canasta familiar\u00bb.<\/p>\n\n\n\n

\u00abAdem\u00e1s, cuando lo negociado como no remunerativo se convirti\u00f3, en febrero, en un \u00edtem remunerativo, entr\u00f3 a escala, y los descuentos terminaron licuando el aumento. Por eso, este a\u00f1o los no remunerativos los vamos a negociar siempre y cuando se completen por fuera abonando un plus que equipare lo que se pierde con el descuento, es decir una compensaci\u00f3n\u00bb.<\/p>\n\n\n\n

\u00abEn el mejor de los casos, si se nos diera el aumento que solicitamos, igual llegamos a febrero del a\u00f1o que viene con todo el porcentaje de inflaci\u00f3n abajo otra vez\u00bb, concluy\u00f3 Miguel Rubio.<\/p>\n\n\n\n

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