{"id":18832,"date":"2020-08-25T02:12:55","date_gmt":"2020-08-25T02:12:55","guid":{"rendered":"http:\/\/enolife.com.ar\/es\/?p=18832"},"modified":"2020-08-30T03:11:02","modified_gmt":"2020-08-30T03:11:02","slug":"con-un-aumento-del-40-los-trabajadores-de-vinas-y-bodegas-ganaran-37-000-en-promedio","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/enolife.com.ar\/es\/con-un-aumento-del-40-los-trabajadores-de-vinas-y-bodegas-ganaran-37-000-en-promedio\/","title":{"rendered":"Con un aumento del 40%, los trabajadores de vi\u00f1as y bodegas ganar\u00e1n $37.000 en promedio"},"content":{"rendered":"\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><em><strong>Tras dos meses de negociaciones paritarias entre la Federaci\u00f3n de Obreros y Empleados Vitivin\u00edcolas (Foeva) y la patronal conformada por representantes de las entidades y empresas vitivin\u00edcolas, ambas partes acordaron una suba que lleva el sueldo incial de los empleados del sector de $21.570 a casi $30.000, por lo que a partir de setiembre y al menos hasta febrero de 2021 percibir\u00e1n de bolsillo, en promedio de las distintas categor\u00edas, $37.000.<\/strong><\/em><strong><em> <\/em><\/strong><\/h4>\n\n\n\n<div style=\"height:20px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p>El 6 de agosto pasado, los dirigentes de los trabajadores nucleados en la <strong>Federaci\u00f3n de Obreros y Empleados Vitivin\u00edcolas (Foeva)<\/strong> llamaron a un paro general de actividades en reclamo de mejoras salariales para su gente. Es que a esa fecha llevaban un a\u00f1o sin aumentos y, encima, hab\u00edan trabajado en condiciones de riesgo la mayor parte de la \u00faltima cosecha, tras el estallido del coronavirus y el decreto de cuarentena. <\/p>\n\n\n\n<p>El conflicto con la patronal parec\u00eda escalar, pero intervino el <strong>Ministerio de Trabajo de la Naci\u00f3n<\/strong> y orden\u00f3 la conocida y muchas veces \u00fatil \u00abconciliaci\u00f3n obligatoria\u00bb. Esto motiv\u00f3 que los gremialistas levantaran la medida de fuerza y que los patrones empezaran a pensar en conceder algo m\u00e1s a los que sostienen la industria. Por la misma medida legal, ambas partes debieron volver a sentarse en la mesa de negociaci\u00f3n. Y 19 d\u00edas despu\u00e9s del paro abortado llegaron a un arreglo: los empleados percibir\u00e1n un 40% m\u00e1s de dinero a partir del corriente mes de agosto.<\/p>\n\n\n\n<p>Consultado sobre el particular <strong>Miguel Rubio<\/strong>, secretario de Prensa y Difusi\u00f3n de Foeva, el dirigente gremial se\u00f1al\u00f3 que \u00abel esfuerzo tras dos meses de negociaciones paritarias lleg\u00f3 a buen puerto, porque obtuvimos una mejora salarial que, en promedio, significa un aumento del 40 por ciento en el bolsillo de los trabajadores\u00bb. Y agreg\u00f3 que, si bien los sindicalistas arrancaron pidiendo una suba del 50%, el arreglo final result\u00f3 \u00absatisfactorio\u00bb.<\/p>\n\n\n\n<p>El convenio final, ya homologado por el Ministerio de Trabajo de la Naci\u00f3n, incluye ingresos no remunerativos dispuestos por el gobierno central como compensaci\u00f3n por la emergencia del coronavirus, algunos de los cuales pasar\u00e1n a ser remunerativos en los pr\u00f3ximos meses. Es decir, se incorporar\u00e1n a la escala salarial.<\/p>\n\n\n\n<p>Por el lado de los empleadores, <strong>Eduardo Senra<\/strong>, coordinador general de la&nbsp;<strong>Uni\u00f3n Vitivin\u00edcola Argentina&nbsp;(UVA)<\/strong> y representante de ese sector patronal en la paritaria, divulg\u00f3 un comunicado que detalla lo siguiente:&nbsp;\u00abLuego de muchas reuniones y de la que se est\u00e1 cerrando en este momento (a las 15 del 24\/8), les informo que se lleg\u00f3 a un acuerdo el cual consiste en lo siguiente: <\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>El Decreto 14\/2020, que implic\u00f3 un porcentaje del 19,44%, se bajar\u00e1 a escala de la siguiente forma: el 10% en julio y el 9,44% en agosto. <\/li><li>Por otro lado, se incorporan $3.000 No Remunerativos desde agosto a octubre inclusive; $3.800 No Remunerativos desde noviembre a enero 2021 y en febrero $4.300 Remunerativos a escala. (Cabe aclarar que no hay retroactivo en lo salarial, salvo la bajada del Decreto a escala) Todo el resto, es desde agosto a febrero 2021.<\/li><li>Por otro lado en concepto de Refrigerio: desde julio $2.420; desde agosto $2.627 y desde febrero $3.200.<\/li><li>En concepto de obra social, que antes se pagaba $150, ahora pasa a $200. Este acuerdo que se negocia bajo el CCT 85\/89 se pasa proporcionalmente al CCT 154\/\/91.<\/li><li>Por otro lado, el valor del Tacho de Uva 2019 que era de $13,75 se acord\u00f3 para la cosecha 2020 en un valor de $17.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>La suma de todos estos \u00edtems remunerativos y no remunerativos, m\u00e1s los adicionales por refrigerio y otros conceptos, resultan en un aumento final promedio del 40% con respecto al \u00faltimo sueldo de convenio pactado en 2019. <\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:20px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p class=\"has-small-font-size\"><em><strong>Fuentes: Foeva y Uni\u00f3n Vitivin\u00edcola Argentina<\/strong><\/em><\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:20px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Tras dos meses de negociaciones paritarias entre la Federaci\u00f3n de Obreros y Empleados Vitivin\u00edcolas (Foeva)&hellip;<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":18848,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[14],"tags":[],"class_list":["post-18832","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-news"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/enolife.com.ar\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18832","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/enolife.com.ar\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/enolife.com.ar\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/enolife.com.ar\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/enolife.com.ar\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=18832"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/enolife.com.ar\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18832\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/enolife.com.ar\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/18848"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/enolife.com.ar\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=18832"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/enolife.com.ar\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=18832"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/enolife.com.ar\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=18832"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}